Được phép mang thai hộ, tăng lương tối thiểu vùng, các trường hợp thuộc diện tinh giản biên chế... là những chính sách mới hiệu lực từ ngày 1.1.2015.

Được phép mang thai hộ

Ảnh minh họa

 

Luật Hôn nhân Gia đình sửa đổi có hiệu lực từ 1.1.2015, chính thức cho phép mang thai hộ vì mục đích nhân đạo.
Bên nhờ mang thai hộ phải có đủ các điều kiện như: Có xác nhận của tổ chức y tế có thẩm quyền về việc người vợ không thể mang thai và sinh con ngay cả khi áp dụng kỹ thuật hỗ trợ sinh sản; vợ chồng đang không có con chung; đã được tư vấn về y tế, pháp lý, tâm lý.



Người được nhờ mang thai phải là người thân thích cùng hàng của bên vợ hoặc chồng; từng sinh con và chỉ được mang thai hộ một lần; ở độ tuổi phù hợp và có xác nhận của tổ chức y tế có thẩm quyền về khả năng mang thai hộ. Trường hợp người phụ nữ mang thai hộ có hôn nhân thì phải có sự đồng ý bằng văn bản của người chồng.
Người mang thai hộ phải tuân thủ quy định về thăm khám, các quy trình sàng lọc để phát hiện, điều trị các bất thường và những dị tật của bào thai. Đồng thời vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định. Người nhờ mang thai phải có nghĩa vụ chi trả các chi phí thực tế để đảm bảo việc chăm sóc sức khỏe sinh sản theo quy định của Bộ Y tế.
Một điểm đáng lưu ý, Luật Hôn nhân Gia đình sửa đổi vẫn “không thừa nhận hôn nhân giữa những người cùng giới tính”.

Việt Nam miễn thị thực cho công dân 7 nước
Bảy nước được miễn thị thực khi nhập cảnh gồm: Nga, Nhật Bản, Hàn Quốc, Đan Mạch, Na Uy, Thụy Điển và Phần Lan.
Các công dân này sẽ được miễn thị thực khi nhập cảnh Việt Nam với thời hạn tạm trú tại Việt Nam không quá 15 ngày kể từ ngày nhập cảnh, không phân biệt loại hộ chiếu, mục đích nhập cảnh, trên cơ sở đáp ứng đủ các điều kiện theo quy định của pháp luật Việt Nam.
Chính sách trên được thực hiện trong thời hạn 5 năm, kể từ ngày 1.1.2015 đến hết ngày 31.12.2019 và sẽ được xem xét, gia hạn theo quy định của pháp luật Việt Nam.
Việt Nam hiện nay đang áp dụng hệ thống miễn thị thực trong thời hạn 30 ngày cho khách du lịch đến từ các nước ASEAN (trừ Brunei trong thời hạn 14 ngày).

Lương tối thiểu tăng đến 400.000 đồng/tháng
Từ 1/1/2015, Nghị định của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động chính thức có hiệu lực. (Đây là mức lương dành cho người lao động làm việc ở doanh nghiệp, không phải dành cho công chức, viên chức...).
Theo đó, lương tối thiểu tại vùng 1 (gồm các quận và một số huyện của Hà Nội, TP HCM, một số quận, huyện thuộc Hải Phòng; Thành phố Vũng Tàu thuộc tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu; một số huyện, thành phố thuộc tỉnh Đồng Nai, Bình Dương) sẽ tăng 400 nghìn đồng so với năm 2014 lên 3,1 triệu đồng/tháng.
Vùng 2 tăng từ 2,4 triệu đồng/tháng lên 2,75 triệu đồng/tháng; vùng 3 tăng từ 2,1 triệu lên 2,4 triệu đồng/tháng; vùng 4 tăng từ 1,9 triệu lên 2,15 triệu đồng/tháng.
Như vậy, mức lương mới này cao hơn mức lương hiện nay khoảng từ 250 nghìn-400 nghìn đồng/tháng.
Mức lương tối thiểu vùng như trên là mức thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận và trả lương.

Bắt buộc phải đóng bảo hiểm y tế
Theo Luật sửa đổi, các thành viên trong hộ gia đình (trừ trường hợp đã tham gia BHYT theo HĐLĐ, theo chế độ với người có công, bảo trợ xã hội, HSSV…) sẽ phải tham gia BHYT. Cụ thể, người thứ nhất của hộ phải đóng bằng 6% mức lương cơ sở. Người thứ hai, ba, tư phải đóng bằng 70%, 60%, 50% mức đóng của người thứ nhất. Từ người thứ năm trở đi sẽ đóng bằng 40% mức đóng của người thứ nhất.

 

Việc xác định đối tượng đóng sẽ căn cứ theo sổ hộ khẩu, sổ tạm trú (Ảnh minh họa)


Định kỳ 3 tháng, 6 tháng hoặc 12 tháng, đại diện hộ gia đình sẽ phải đóng đủ số tiền thuộc trách nhiệm của hộ vào quỹ BHYT.
Luật này được Quốc hội thông qua ngày 13/6/2014 và có hiệu lực từ 01/01/2015.

Chủ tịch công ty, tổng giám đốc thuộc diện tinh giản biên chế
Theo Nghị định quy định về chính sách tinh giản biên chế của Chính phủ, từ 10.1.2015, chủ tịch công ty, tổng giám đốc, giám đốc, kế toán trưởng... đều nằm trong diện tinh giản biên chế.
Các trường hợp như: Chủ tịch công ty, thành viên hội đồng thành viên, tổng giám đốc, phó tổng giám đốc, giám đốc, phó giám đốc, kế toán trưởng, kiểm soát viên của công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do nhà nước làm chủ sở hữu...
Các vị trí trên thuộc diện tinh giản biên chế nếu dôi dư do thực hiện cổ phần hóa, giao, bán, giải thể, sáp nhập, hợp nhất, chia, tách, phá sản hoặc chuyển thành công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên hoặc chuyển thành đơn vị sự nghiệp công lập theo quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

Theo D. Tùng (Dân Việt)

Lương tối thiểu tại vùng 1 sẽ tăng 400.000 đồng so với năm 2014 lên 3,1 triệu đồng/tháng, các vùng khác, mức lương tăng từ 250 nghìn - 350 nghìn đồng.

Từ 1/1/2015, hai chính sách quan trọng về tiền lương sẽ có hiệu lực. Đó là chính sách về tăng lương tối thiểu vùng phân theo khu vực doanh nghiệp và chính sách về tăng lương cán bộ công chức, viên chức, lực lượng vũ trang có thu nhập thấp (hệ số lương từ 2,34 trở xuống).

Lương tối thiểu vùng 1 tăng lên 3,1 triệu đồng/tháng

Từ 1/1/2015, Nghị định của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động chính thức có hiệu lực. (Đây là mức lương dành cho người lao động làm việc ở doanh nghiệp, không phải dành cho công chức, viên chức...).

Theo đó, lương tối thiểu tại vùng 1 (gồm các quận và một số huyện của Hà Nội, TP HCM, một số quận, huyện thuộc Hải Phòng; Thành phố Vũng Tàu thuộc tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu; một số huyện, thành phố thuộc tỉnh Đồng Nai, Bình Dương) sẽ tăng 400 nghìn đồng so với năm 2014 lên 3,1 triệu đồng/tháng.

Vùng 2 tăng từ 2,4 triệu đồng/tháng lên 2,75 triệu đồng/tháng; vùng 3 tăng từ 2,1 triệu lên 2,4 triệu đồng/tháng; vùng 4 tăng từ 1,9 triệu lên 2,15 triệu đồng/tháng.

Như vậy, mức lương mới này cao hơn mức lương hiện nay khoảng từ 250 nghìn-400 nghìn đồng/tháng.

Người lao động đọc thông  tuyển dụng công nhân tại Khu Công nghiệp Thăng Long (Hà Nội)

Nghị định cũng nêu rõ, mức lương tối thiểu vùng như trên là mức thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận và trả lương.

Trong đó mức lương trả cho người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường, đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận phải bảo đảm:

Không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động chưa qua đào tạo làm công việc đơn giản nhất.

Cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động đã qua học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề).

Doanh nghiệp không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, làm việc trong điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại...

Các khoản phụ cấp, trợ cấp, tiền thưởng do doanh nghiệp quy định thì thực hiện theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc trong quy chế của doanh nghiệp.

Tăng lương đối với cán bộ thu nhập thấp

Ngày 10/11, tại kỳ họp thứ 8, Quốc hội thông qua nghị quyết về dự toán ngân sách Nhà nước năm 2015, trong đó có nội dung dành 11 nghìn tỷ đồng để tăng lương cho các đối tượng hưu trí, trợ cấp ưu đãi người có công và tiền lương đối với cán bộ công chức, viên chức, lực lượng vũ trang có thu nhập thấp (hệ số lương từ 2,34 trở xuống). Thời điểm thực hiện từ ngày 1/1/2015.

Điều chỉnh này giúp cải thiện thu nhập cho khoảng 6,3 triệu người, trong đó đối tượng do ngân sách Nhà nước đảm bảo là gần 5 triệu người, chiếm khoảng 2/3 tổng số đối tượng hưởng lương và trợ cấp từ ngân sách Nhà nước. Mặt khác đảm bảo mối tương quan với việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng của khu vực doanh nghiệp.

Trả lời chất vấn tại Quốc hội sau đó (ngày 19/11), Bộ trưởng Lao động Thương binh và Xã hội Phạm Thị Hải Chuyền  thừa nhận tiền lương so với yêu cầu mức sống tối thiểu mới đạt trên 60%.

Mặc dù nhà nước dành đến 11.000 tỷ đồng nâng lương lần này, nhưng chưa phải đã thỏa đáng, chưa đáp ứng được yêu cầu giải quyết vấn đề cơ bản của tiền lương.

Bởi theo lộ trình, lẽ ra giai đoạn 2015-2016 tiền lương phải đảm bảo mức sống tối thiểu, nhưng do kinh tế, khả năng ngân sách khó khăn nên phải đi từng bước, trước mắt phải giãn lộ trình. Hiện nay chưa cập đến lộ trình tiền lương đảm bảo mức sống tối thiểu.

Năm 2014 do khả năng ngân sách, Hội đồng tiền lương đã nêu, khó khăn về nguồn để tăng lương. Nhưng do yêu cầu và có bất cập trong thực tế giữa cán bộ viên chức nhà nước và lương tối thiểu vùng phân theo khu vực doanh nghiệp nên dù khó khăn vẫn quyết định dành 11.000 tỷ đồng tăng lương.

Bộ trưởng nói: “Đây là quyết định nhân văn, nhưng mới là giải pháp, chưa giải quyết được căn cơ”.

Đối tượng áp dụng của Nghị định quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động gồm: Doanh nghiệp thành lập, tổ chức quản lý và hoạt động theo Luật Doanh nghiệp (kể cả doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tại Việt Nam không đăng ký lại hoặc chưa chuyển đổi theo quy định); hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức khác của Việt Nam có thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động. Cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế và cá nhân người nước ngoài tại Việt Nam có thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động (trừ trường hợp điều ước quốc tế mà Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên có quy định khác với quy định của Nghị định này).

 

Theo Dương Tùng (Dân Việt)

“Tăng lương lên 3,1 triệu đồng với thời buổi kinh tế thị trường hiện nay cũng không đủ. Thấy lương công nhân được tăng, tất cả những thứ phục vụ cho công nhân cũng tăng lên”, độc giả Ngô Duy Phương cho biết.

Ngày 6/8 vừa qua, Hội đồng tiền lương quốc gia đã thống nhất phương án tăng lương tối thiểu khối doanh nghiệp lên 15,1% so với năm 2014 để trình Thủ tướng Chính phủ xem xét, quyết định.
Theo đó, lương tối thiểu tại vùng 1 sẽ tăng 400.000 đồng so với năm 2014 lên 3,1 triệu đồng/tháng, các vùng khác, mức lương tăng từ 300.000 - 350.000 đồng.
“Chúng tôi không cần tăng lương”
Đây là ý kiến của không ít người lao động khi được hỏi về vấn đề tăng lương.
“Tăng lương lên 3,1 triệu đồng với thời buổi kinh tế thị trường hiện nay cũng không đủ. Thấy lương công nhân được tăng, tất cả những thứ phục vụ cho công nhân cũng tăng lên”, độc giả Ngô Duy Phương, (...phuong.kttc@gmail.com) cho biết.
Độc giả này dẫn chứng, năm ngoái doanh nghiệp tăng cho anh được 50.000 đồng thì tất cả các thứ phục vụ cũng đều tăng cao như: tiền nhà trọ tăng 50.000 đồng, tiền thức ăn cũng tăng mỗi mặt hàng tối thiểu là 2.000 đồng, tiền rác thải, tiền điện, tiền nước gấp 3 lần so với nhà chủ nộp..... đó còn chưa kể nhưng thứ khác tăng kéo theo cuộc sống của công nhân khốn khổ hơn nữa.
Đồng quan điểm, độc giả Trần Lương Nam (...namht85@gmail.com) cho biết, nghe tăng lương nhưng thật sự có được mấy người công nhân mừng đâu, tăng lương là tăng giá cả đủ thứ chứ không phải là tăng thu nhập, thậm chí thu nhập có khi còn bị giảm vì người sử dụng lao động lại chuyển những phụ cấp không đóng thuế sang tiền lương căn bản.
“Chúng tôi không cần tăng lương nếu nhà nước có các biện pháp hữu hiệu ngăn cản được giá cả thị trường bùng phát. Đã từ lâu rồi, bao giờ việc tăng lương cũng dẫn đến tăng giá hầu hết các mặt hàng, chênh lệch cao hơn so với lương tăng, càng làm cho đời sống chúng tôi khó khăn hơn”, độc giả Thanh (...thanh@gmail.com) cho biết.
Độc giả Thanh cho rằng, điều chỉnh tăng lương như một sự điều chỉnh theo giá cả thị trường mà cấp quản lý đã nhìn thấy trước. Nếu tăng lương mà giá cả vẫn ổn định thì đó là niềm mong ước của những người sống bằng lương. Nhưng với tình trạng giá cả leo thang, thì lo hơn là mừng.

Nhiều độc giả cho rằng, tăng lương lên 3,1 triệu đồng với thời buổi kinh tế thị trường hiện nay cũng không đủ. (Ảnh minh họa: Tiền Phong)

Tăng lương tối thiểu chỉ là tăng chi phí bảo hiểm
Về phía doanh nghiệp, nhiều độc giả cho rằng, việc tăng lương không khiến cho công nhân bớt khổ mà chỉ làm cho doanh nghiệp và công nhân chịu thêm chi phí.
Anh Lương Viết Hải (...hai@gmail.com), chủ một doanh nghiệp chia sẻ, lương của người lao động hoạt động trong các lĩnh vực hiện nay đa số doanh nghiệp trả đều cao hơn mức lương tối thiểu vùng quy định.
Theo anh Hải, việc tăng lương chủ yếu là áp dụng cho giới công chức, đa số doanh nghiệp xây dựng quỹ lương đều dựa vào sản lượng, năng suất lao động hoặc trên đầu sản phẩm.
Đối với doanh nghiệp như anh Hải, việc tăng lương tối thiểu chỉ là tăng chi phí bảo hiểm. Để đưa con thuyền doanh nghiệp vượt qua “cơn bão” khó khăn đi vào quỹ đạo phát triển đã quá sức của nhiều chủ doanh nghiệp.
Chị Nguyễn Thị Hồng Nho (...1311011@gmail.com) bày tỏ mối lo ngại, nhà nước tăng lương tối thiểu để tăng mức đóng bảo hiểm xã hội. Trong khi đó, vẫn giữ mức lương cơ bản là: 1.150.000đ để nhân với hệ số lương bằng cấp. Rồi cứ một năm lại tăng mức đóng bảo hiểm thêm 2%, trong khi các doanh nghiệp vẫn giữ mức lương không đổi theo hệ số bằng cấp và chấp nhận đóng bảo hiểm thêm cho người lao động ở mức thấp nhất. Vậy thử hỏi người lao động không được tăng lương, mà lại trừ bảo hiểm cao hơn vào thu nhập. Như vậy, người lao động sẽ mãi mãi nghèo khổ.

Ông Phillip Hazelton, chuyên gia về Quan hệ lao động, Tổ chức Lao động Quốc tế tại Việt Nam cho biết, một trong những kết quả sau các phiên thảo luận của Hội đồng Tiền lương Quốc gia là cả ba bên, bao gồm cả đại diện người sử dụng lao động, đều đồng ý rằng tiền lương phải đảm bảo cho người lao động Việt Nam có mức sống cơ bản, kể cả người lao động hưởng lương thấp nhất. Tuy nhiên, theo ông Phillip Hazelton, điều kiện kinh tế ở Việt Nam hiện nay không cho phép tăng lương tối thiểu đáp ứng 100% nhu cầu sống tối thiểu ngay lập tức. Vì vậy, ông Phillip Hazelton cho rằng, Hội đồng Tiền lương đã đưa ra một lộ trình tăng lương tối thiểu để người sử dụng lao động có thời gian điều chỉnh và người lao động cũng hiểu rằng trong tương lai gần, tiền lương tối thiểu sẽ đáp ứng nhu cầu sống tối thiểu. Theo ông Phillip Hazelton, Hội đồng Tiền lương Quốc gia thật sự đã phải đối mặt với một nhiệm vụ khó khăn. Họ không chỉ phải cân nhắc nhu cầu của người lao động và gia đình, mà còn phải tính đến yếu tố kinh tế của tiền lương tối thiểu, bao gồm cả tác động đến năng suất lao động, sức cạnh tranh, đầu tư và việc làm. Ông Phillip Hazelton phân tích, sau các cuộc họp của Hội đồng Tiền lương Quốc gia, Hội đồng đã đồng ý sẽ đưa ra một lộ trình tăng tiền lương tối thiểu bằng nhu cầu sống tối thiểu của người lao động. Lộ trình này sẽ dần dần nâng những mức lương thấp nhất lên ngang bằng với mức sống tối thiểu và cho người sử dụng lao động đủ thời gian điều chỉnh với mức tăng từ từ của tiền lương tối thiểu.

Theo Thảo Nhi (Khampha.vn)

Từ tháng 1.2015, người dân đã có giấy phép lái xe nếu có nhu cầu sẽ được cấp thêm giấy phép lái xe quốc tế. Bằng lái quốc tế này sẽ có hiệu lực trên khoảng 70 quốc gia tại châu Âu, châu Á, châu Mỹ…

Ông Nguyễn Văn Quyền, Tổng cục phó Tổng cục Đường bộ Việt Nam cho biết, sau khi trở thành thành viên của Công ước Vienna về giao thông đường bộ, Bộ GTVT đã cho phép công dân các nước tham gia Công ước Vienna được phép sử dụng Giấy phép lái xe quốc tế ở Việt Nam.

Mẫu Giấy phép lái xe quốc tế - Ảnh minh họa

Hiện, Tổng cục Đường bộ đang xây dựng Thông tư, thủ tục để trình Bộ GTVT về việc cấp Giấy phép lái xe quốc tế cho những người đã có Giấy phép lái xe do các cơ quan thẩm quyền của Việt Nam cấp. Nếu ai đang học tập, công tác, cư trú ở nước ngoài mà có nhu cầu sử dụng thì sẽ được phép cấp thêm 1 Giấy phép lái xe quốc tế. Công dân Việt Nam đã có Giấy phép lái xe do các cơ quan thẩm quyền ở Việt Nam cấp, nếu có nhu cầu sẽ được cấp thêm một Giấy phép lái xe quốc tế tương đương với thời hạn sử dụng trên Giấy phép lái xe Việt Nam mà không phải thi hay sát hạch.

Giấy phép lái xe quốc tế do Việt Nam cấp có hiệu lực ở trên 70 nước, gồm: Mỹ, Albania, Armenia, Áo, Azerbaijan, Bỉ, Brazil, Bulgari, Cộng hòa Trung Phi, Cộng hòa Séc, Đan Mạch, Phần Lan, Pháp, Đức, Hy Lạp, Hungary, Iran, Israel, Ý, Kenya, Kuwait, Latvia, Monaco, Nauy, Ba Lan, Nga, Slovakia, Slovenia, Nam Phi, Thụy Điển, Thụy Sỹ, Uruguay…

Thông tin trên Giấy phép lái xe quốc tế sẽ được dịch ra 5 thứ tiếng, gồm tiếng Việt, Anh, Pháp, Nga và Trung Quốc (giống hộ chiếu). “Chúng tôi đang xây dựng mẫu Giấy phép lái xe, xây dựng Thông tư quy định thủ tục cấp, đầu tư trang thiết bị mẫu Giấy phép lái xe…, để trong quý 1.2015 tiến hành cấp Giấy phép lái xe quốc tế cho những người có nhu cầu”, ông Quyền cho biết.

Dự kiến, việc cấp đổi Giấy phép lái xe quốc tế sẽ được làm thí điểm ở Tổng cục Đường bộ và một số Sở GTVT địa phương có nhu cầu lớn như Hà Nội, TP.HCM, Đà Nẵng…

Về vấn đề tay lái nghịch, theo ông Quyền, công ước cho phép người có Giấy phép lái xe quốc tế không phải làm thêm bất kỳ thủ tục nào tại các nước đang sử dụng tay lái nghịch, nhưng phải có trách nhiệm tìm hiểu về luật giao thông cũng như biển báo giao thông của nước sở tại để đảm bảo an toàn.

Liên quan đến vấn đề cấp đổi Giấy phép lái xe sang bằng PET, ông Quyền cho biết, tính đến hết tháng 10.2014, cả nước đã cấp đổi được khoảng 2,2 triệu Giấy phép lái xe sang vật liệu PET, chiếm 60% trên tổng số 3,5 triệu Giấy phép lái xe cả nước. Với tiến độ này, sẽ không kịp mốc thời hạn 31.12.2014 Bộ GTVT đã đặt ra trước đó. Tuy nhiên, hiện nay chưa áp dụng việc xử phạt nếu không kịp đổi Giấy phép lái xe cũ sang vật liệu PET nếu Giấy phép lái xe còn hạn sử dụng.

Ông Quyền cũng cho hay, để tạo điều kiện đổi bằng, Tổng cục cho phép người dân có thể làm thủ tục đổi Giấy phép lái xe sang vật liệt PET ở bất kỳ địa phương nào mà không phải về tận nơi cấp. Thời hạn cấp đổi trong trường hợp này cũng không quá 5 ngày.

Ngoài ra, Tổng cục Đường bộ cũng vừa kiến nghị Bộ GTVT gia hạn cấp đổi đến hết ngày 31.12.2015

Theo TN

“Thế giới có 1,8 tỷ TTN trong độ tuổi 10 - 24, chiếm 25% dân số thế giới. Đây là lần đầu tiên và duy nhất trong lịch sử thế giới có nhóm dân số trẻ đông đảo như hiện nay”, ông Arthur Erken nói.

Công bố Báo cáo tình trạng dân số thế giới 2014 chiều 19/11 tại Hà Nội, ông Arthur Erken, Trưởng đại diện Quỹ Dân số Liên Hợp Quốc (UNFPA) cho biết, tiêu đề của báo cáo năm nay có trọng tâm tập trung vào giới trẻ: Quyền năng của 1,8 tỷ thanh, thiếu niên (TTN): Những người sẽ thay đổi tương lai. “Thế giới có 1,8 tỷ TTN trong độ tuổi 10 - 24, chiếm 25% dân số thế giới. Đây là lần đầu tiên và duy nhất trong lịch sử thế giới có nhóm dân số trẻ đông đảo như hiện nay”, ông Arthur Erken nói.

Báo cáo chỉ ra, tuy các quốc gia đã chú trọng đầu tư, quan tâm tới TTN nhưng giới trẻ hiện nay vẫn phải đối mặt với nhiều khó khăn, thách thức. Hiện nay có khoảng 60% TTN ở các nước đang phát triển không có việc làm, không được đi học hoặc có công việc không ổn định. Mặt khác, giới trẻ chưa được hưởng các quyền về sức khỏe sinh sản, sức khỏe tình dục…

Tại lễ công bố, ông Erken trao Báo cáo tình trạng dân số thế giới 2014 cho Bí thư T.Ư Đoàn, Chủ tịch T.Ư Hội SVVN Lê Quốc Phong. Đại diện UNFPA cho biết, Việt Nam có số lượng TTN từ 10 - 24 tuổi đông đảo nhất trong lịch sử đất nước, chiếm gần 40% tổng dân số cả nước.

 Đây là cơ hội tốt để Việt Nam tận dụng thời kỳ cơ cấu dân số vàng giúp phát triển kinh tế, xã hội mà một số quốc gia khác ở châu Á đã thành công bằng việc đảm bảo tất cả các nhóm dân số đều được quan tâm, mỗi TTN được giáo dục và hỗ trợ để phát huy hết tiềm năng của mình.

“Chúng ta không thể để lãng phí cơ hội của thời kỳ dân số vàng này. Đây chính là lúc chúng ta cần phải đầu tư toàn diện hơn nữa cho TTN”, Bí thư T.Ư Đoàn Lê Quốc Phong kiến nghị.

 

Theo TP 

Các vụ tấn công mạng năm 2014
tăng 300% so với năm 2013 (Ảnh minh họa)

Ngày 19/11, Sở Thông tin - Truyền thông TP.HCM phối hợp với Chi hội An toàn thông tin Việt Nam phía Nam (VNISA) đã tổ chức “Ngày an toàn thông tin Việt Nam” lần 7 năm 2014.















             Đây là dịp để các cơ quan chức năng nhìn lại, đánh giá một cách khách quan về tình hình an ninh thông tin mạng trong năm vừa qua. Từ đó, có những định hướng, biện pháp giải quyết, đối phó với những tình huống xấu.

            Theo thống kê của Sở Truyền thông – Thông tin TP.HCM, năm 2014, thành phố đã xảy ra hơn 870.000 vụ dò quét và hơn 275.000 vụ tấn công vào hệ thống mạng, tăng 300% so với năm 2013. Trong đó, Trung Quốc là quốc gia có nhiều nguồn IP tấn công vào hệ thống mạng Việt Nam nhất với hơn 65.000 nguồn. Các dịch vụ thường bị tấn công, dò quét nhất là cổng dịch vụ web, cổng dịch vụ chia sẻ tập tin qua mạng của hệ thống Windows, cổng dịch vụ quản trị từ xa các thiết bị mạng…
Cũng trong năm 2014, hơn 2,5 triệu hành vi tấn công ở mức độ cao nhằm vào cổng thông tin chính quyền TP cũng đã được phát hiện. Hệ thống giám sát an ninh thiết bị đầu cuối (Endpoint) của 49 đơn vị quận huyện, sở ngành đã tiêu diệt trên 600.000 mã độc, ngăn chặn hơn 45.000 hành vi có dấu hiệu vi phạm an ninh mạng từ máy chủ bên ngoài truy cập vào hệ thống máy tính trong mạng nội bộ của chính quyền thành phố…
Giải thích về vấn đề trên, đại diện Sở Thông tin - Truyền thông TPHCM cho rằng, hiện nay, chúng ta còn đang thiếu nhiều nhân lực trong lĩnh vực quản trị an ninh mạng tại các đơn vị. Từ đó, dẫn đến các thiết bị tường lửa, hệ thống bảo vệ an toàn thông tin tại các quận, huyện, sở ban ngành cũng thiếu sự quan tâm, kiểm tra gắt gao.
Để giải quyết vấn đề này, việc đào tạo nguồn nhân lực, cập nhật chính sách về quản trị hệ thống cần phải được đặt lên hàng đầu, trở thành mối quan tâm không chỉ riêng ngành công nghệ thông tin mà của toàn xã hội.

hình ảnh minh hoạ

Chiều 19/11, ông Hồ Ngọc Thịnh, Bí thư Huyện ủy Trà Bồng, tỉnh Quảng Ngãi đã ký quyết định kiểm điểm 20 cán bộ, công chức, viên chức của địa phương do vi phạm về cấm sử dụng rượu, bia buổi trưa.

              Được biết, trước đó, vào trưa 28/10, mặc dù đã được lãnh đạo Văn phòng Huyện ủy nhắc nhở nhưng 20 học viên tổ 4, lớp Trung cấp Lý luận chính trị - Hành chính khóa 18 (mở tại huyện Trà Bồng) và 2 cán bộ lãnh đạo xã Trà Thủy vẫn cố tình vi phạm Chỉ thị cấm sử dụng rượu, bia vào buổi trưa.

Huyện ủy Trà Bồng yêu cầu lãnh đạo các cơ quan có cán bộ đảng viên vi phạm tổ chức kiểm điểm, rút kinh nghiệm, không xét thi đua và các danh hiệu trong năm 2014; đồng thời tổ chức kiểm điểm đồng chí Bí thư, kiêm Chủ tịch HĐND xã và Phó Bí thư, Chủ tịch UBND xã Trà Thủy.

Đối với cán bộ chưa phải đảng viên, không được giới thiệu kết nạp Đảng trong vòng 1 năm tới.

Tháng 6 năm 2014, Ban Thường vụ Tỉnh uỷ Quảng Ngãi đã ban hành Chỉ thị về chủ trương cán bộ công chức viên chức không dùng rượu, bia trong giờ hành chính và buổi trưa của các ngày làm việc.

Các chuyên gia xây dựng cho rằng, người chịu trách nhiệm trong việc để sự cố nứt mặt đường cao tốc Nội Bài – Lào Cai sẽ nằm trong số các đơn vị khảo sát, thiết kế, thi công chứ không phải... thiên nhiên.

PGS. TS Nguyễn Văn Hùng, nguyên Hiệu trưởng Trường Đại học Xây dựng Hà Nội cho rằng, trong xây dựng thường xảy ra sự cố, nhất là công trình lớn, phức tạp như đường cao tốc Nội Bài – Lào Cai cũng có thể xảy ra sự cố.
“Tuy nhiên, để xảy ra sự cố nứt mặt đường sau 3 ngày thông xe ở con đường cao tốc có quy mô lớn nhất, tổng mức đầu tư 1,464 tỉ USD... là điều rất đáng tiếc”, ông Hùng bày tỏ.

Mặt đường cao tốc dài nhất Việt Nam nứt sau... 3 ngày thông xe

Theo ông Hùng, chủ đầu tư là người phải chịu trách nhiệm đầu tiên và khắc phục các vết nứt này. Đồng thời, cần phải tìm nguyên nhân và quy trách nhiệm về người thực hiện các khâu bao gồm khảo sát, thiết kế, thi công.
Ông nói: “Con đường vừa đưa vào sử dụng nên không thể đổ lỗi cho vận hành, khai thác con đường. Lỗi nằm trong số các đơn vị khảo sát, thiết kế, thi công”.
Nguyên Hiệu trưởng ĐH Xây dựng phân tích, tại khu vực đường bị nứt có biển báo theo dõi lún. Điều này cho thấy, khâu khảo sát đã lường trước được nền đất yếu.
Nếu khâu khảo sát đã biết rõ nền đất, vậy khâu thiết kế phải khắc phục được hạn chế này. Nếu khâu thiết kế đúng, chứng tỏ lỗi thuộc về đơn vị thi công.
Ông Hùng cũng không loại trừ trường hợp, tất cả các khâu từ khảo sát, thiết kế, đến thi công đều “mỗi anh sai một tý”.
Thạc sỹ Vũ Đình Hiền – Giảng viên môn đường bộ (Đại học Giao thông vận tải Hà Nội) nhận định, khi lưu thông qua đoạn đường xấu này rất dễ xảy ra tai nạn. Chưa kể khi bị nứt như vậy, nước sẽ ngấm vào trong làm cho mặt đường ngày càng xuống cấp nghiêm trọng.
Muốn tìm ra nguyên nhân dẫn tới vết nứt trên phải xem chiều sâu, sự phát triển, mức độ mở rộng của vết nứt ra sao. Kịch bản xấu nhất có thể xảy đến là nếu vết nứt ngày một kéo dài sẽ ngoạc ra, ăn sâu xuống dưới.
PGS.TS Nguyễn Văn Thụ, nguyên Viện trưởng Viện Quy hoạch và Quản lý Giao thông vận tải cho rằng: “Nếu đổ cho nền đất yếu thì khi khảo sát, thiết kế phải có tính toán phù hợp chứ? Khi lún nứt như thế mặt đường sẽ không đảm bảo chất lượng, gây mất an toàn cho người tham gia giao thông lưu thông qua đây”.
Ông Thụ nêu quan điểm, trước khi đưa ra phương án xử lý phải khảo sát, tính toán mức độ hư hỏng trước. Nếu do nền đất yếu thì có thể sử dụng cọc cát để cải thiện. Còn nếu do thi công hay do thiết kế chưa chuẩn thì buộc phải phá đi làm lại.

Ngày 25/9, Bộ Xây dựng có văn bản đề nghị Bộ GTVT chỉ đạo chủ đầu tư khẩn trương kiểm tra, khảo sát, xác định rõ nguyên nhân và đưa ra giải pháp khắc phục kịp thời hiện tượng nứt mặt đường, đảm bảo chất lượng, an toàn và tuổi thọ công trình. Bộ Xây dựng cũng yêu cầu chủ đầu tư báo cáo thường xuyên quá trình thực hiện các công việc nêu trên cho Cục Giám định Nhà nước về chất lượng công trình xây dựng để theo dõi và quản lý theo quy định của pháp luật về đầu tư xây dựng.

M. Quân – D. Tùng (Khám phá)

Gây đình đám trên toàn thế giới với game Flappy Bird, Nguyễn Hà Đông nổi tiếng toàn cầu và được nhiều công ty game săn đón. Chia sẻ với các tài năng tin học trẻ Việt Nam, Nguyễn Hà Đông cho rằng để bước ra thế giới, điều cần thiết là phải đối diện với khuyết điểm của mình.

Nguyễn Hà Đông (cầm míc) chia sẻ cách đối mặt với khuyết điểm của mình để bước ra thế giới. Ảnh: Bảo Linh

Đối diện khuyết điểm để bước ra thế giới

Tham dự chương trình giao lưu “Thắp sáng ước mơ công nghệ thông tin”, hoạt động trong khuôn khổ Hội thi tin học trẻ toàn quốc, Nguyễn Hà Đông góp phần thắp lên ngọn lửa đam mê công nghệ, đặc biệt là sáng tạo game trong nhiều bạn trẻ.

Anh Đông cho biết mình có đam mê đặc biệt với công nghệ game, hiện đang làm một game mới trên di động, sẽ sớm cho ra mắt trong thời gian tới.

Khi được hỏi làm thế nào để tin học trẻ Việt Nam tự tin bước ra với thế giới, Hà Đông cho rằng “hãy tôn trọng khuyết điểm của mình, cố gắng vượt qua khuyết điểm và đối mặt với nó”. Hà Đông tốt nghiệp ĐH Bách khoa Hà Nội, hiện đang làm việc tại một Cty game. Trò chơi Flappy Bird đã đưa anh trở thành hiện tượng trong ngành công nghệ tin học trong hai năm trở lại đây.

“Cuộc đời có rất nhiều điều làm chúng ta thay đổi, điều quan trọng là phải có niềm tin vào điều mình đã chọn”, Nguyễn Hà Dương, một tin học trẻ thành công sau hội thi chia sẻ. Trước khi vào nội dung thi phần mềm sáng tạo, anh lên cơn sốt 40 độ, cả đoàn lo lắng tưởng anh phải bỏ cuộc, nhưng Dương đã cố gắng hết sức để hoàn thành phần thi của mình. Sau trải nghiệm đó, anh rút ra một điều, không có gì là không thể nếu mình biết cố gắng.

Nuôi dưỡng đam mê

Ngoài Hà Đông, tại chương trình còn có nhiều chuyên gia, nhà quản lý lĩnh vực công nghệ thông tin chia sẻ với các tài năng trẻ. Anh Phan Hoàng Huy, Giám đốc Cty Thế giới phẳng Đà Nẵng, người từng đạt giải cao tại Hội thi tin học trẻ toàn quốc với hai giải nhất phần mềm sáng tạo, một giải nhì.

Huy nhớ lại kỷ niệm: Cách đây 10 năm, tôi ngồi dưới góc khán phòng, ba tôi ngồi bên cạnh. Tôi lắng nghe các anh chia sẻ kinh nghiệm và tôi vỗ tay. Ba tôi nói chúc mừng con, tương lai con cũng sẽ giống những anh kia. Tôi chỉ muốn nói với các bạn rằng quan trọng là có đam mê và biết nuôi ước mơ của mình”.

Đinh Mạnh Đạt, Giám đốc Cty phần mềm Quảng Ích như sống lại những ngày tháng ăn ngủ cùng cuộc thi của 12 năm trước. Anh cho biết cuộc thi đã trở thành một dấu mốc quan trọng, lần đầu tiên anh làm được một phần mềm hoàn chỉnh đem đi dự thi, cuộc thi đã khơi dậy đam mê lớn trong anh về tin học.

“Tôi từng tham gia vài cuộc thi về tin học, tôi nhận thấy đạt giải hay không không quan trọng, điều quan trọng là nuôi dưỡng được đam mê và theo đuổi đến cùng đam mê ấy”. Nguyễn Hà Đông

Anh nói: “Tôi làm một phần mềm giáo dục đi dự thi và tôi theo mãi phần mềm đó. Cho đến hôm nay phần mềm đó được sử dụng trên 90% các trường đại học tại Hà Nội.Nuôi dưỡng đam mê và sở hữu trí tuệ sẽ đưa bạn đến với thành công”.

Tại buổi giao lưu, PGS.TS Bùi Thế Duy, Giám đốc Học viện Thanh thiếu niên Việt Nam, người từng nhiều năm theo đuổi lĩnh vực công nghệ thông tin, tham gia giảng dạy nhiều học sinh đoạt giải trong kỳ thi Olympic tin học trẻ quốc tế cho rằng các bạn trẻ chắc chắn phải có đam mê.

TS Duy nói: “Có đam mê từ ngày ngồi trên ghế nhà trường tạo động lực thôi thúc chúng ta không chỉ làm về CNTT mà còn giảng dạy, bồi dưỡng những người theo lĩnh vực này. Tại sao ngành CNTT ở Việt Nam phát triển nhanh dù tiếp cận muộn hơn nhiều nước, tôi thấy đó là do có thế hệ những người thầy tâm huyết, luôn tạo sự nối tiếp giữa thế hệ này qua thế hệ khác”.

Hội thi tin học trẻ toàn quốc 2014 có 239 thí sinh tham dự, ban tổ chức đã trao 9 giải Nhất, 13 giải Nhì, 23 giải Ba và 37 giải Khuyến khích. Hội thi có sự tài trợ chính của Tập đoàn VNPT và ba đơn vị đồng tài trợ gồm: Cty cổ phần DTT, FPT và Intel.

 

Theo TP

Kiến tạo môi trường giúp bạn trẻ tự tin đi cùng giấc mơ khởi nghiệp là mục tiêu mà dự án “Mỗi doanh nhân - một người thầy” hướng đến.

Các khóa đào tạo “Lãnh đạo khởi nghiệp” trong khuôn khổ dự án “Mỗi doanh nhân - một người thầy” đã khởi động và thu hút nhiều bạn trẻ tham dự - Ảnh: Q.Ng.

Chia sẻ về dự án, Tổng thư ký Hội Doanh nhân trẻ TP.HCM Trương Lý Hoàng Phi - cũng là người chấp bút cho chương trình kéo dài năm năm này - nói:

- Dự án tạo một môi trường với hệ thống công cụ giúp các bạn trẻ tự “kiểm định” khả năng hiện thực “giấc mơ khởi nghiệp” của mình.

Con số đưa ra là khoảng 10.000 bạn trẻ tiếp cận được môi trường này, xem đó như nền tảng để các bạn từng bước thực hiện giấc mơ sau khi tự “kiểm định” và “tái kiểm định” thông qua góc nhìn, kiến thức, kinh nghiệm của những người thầy trong dự án cũng chính là các doanh nhân.

Hệ thống công cụ kiểm định sẽ gồm: đào tạo, huấn luyện, tư vấn và bảo trợ.

10.000 và phương thức 1-1

* Cơ sở nào để dự án đưa ra con số 10.000 người? Kiến thức khởi nghiệp sẽ dừng ở khái niệm ban đầu, khơi gợi “tinh thần khởi nghiệp” hay thế nào?

Chị Trương Lý Hoàng Phi - Ảnh: Q.Ng.

- Dự án được triển khai tại TP.HCM và hướng đến hai nhóm đối tượng chính: người đang khởi tạo và điều hành một cơ sở sản xuất/kinh doanh, một doanh nghiệp nhỏ; thanh niên, sinh viên yêu thích kinh doanh, muốn bắt đầu khởi nghiệp.

Con số này được xác lập trên cơ sở nghiên cứu, đánh giá nhu cầu khởi nghiệp của thanh niên TP, nguồn lực có thể đáp ứng của các đơn vị, doanh nhân tham gia dự án.

Tôi tin là ai tham gia dự án đều có sẵn “tinh thần khởi nghiệp” nên kết hợp với chương trình đào tạo “Lãnh đạo khởi nghiệp” - bộ phận quan trọng của dự án sẽ giúp tinh thần ấy tỉnh táo hơn, sâu sắc hơn bằng những trải nghiệm thực tế, những phản biện hiệu lực từ những người thầy - những doanh nhân với chia sẻ về chặng đường khởi nghiệp của họ.

Khóa học không giải quyết vấn đề nhất thời, ngắn hạn mà tập trung vào nền tảng căn bản nhất. Trên cơ sở đó quyết định “xây nhà” thế nào, thời điểm nào là sự lựa chọn của mỗi người khởi nghiệp, tất nhiên loại trừ sự lựa chọn chờ may rủi, thời vận.

* Phương thức 1-1 (mỗi doanh nhân bảo trợ một dự án) và kêu gọi đầu tư dự án khởi nghiệp tiềm năng sẽ dựa vào căn cứ nào, thưa chị?

Doanh nhân trẻ sẵn sàng * “Hầu như chưa có dự án nào lại nhận được sự đồng thuận lớn của các thành viên trong hội như “Mỗi doanh nhân - một người thầy”. Chúng tôi sẵn sàng chia sẻ, chờ đợi và sẵn sàng bước vào cuộc cạnh tranh với một thế hệ doanh nhân mới xuất hiện sau quá trình triển khai dự án này” Ông NGUYỄN THU PHONG (Phó Chủ tịch Hội LHTN VN TP.HCM - Phó chủ tịch Hội Doanh nhân trẻ TP.HCM) * “Ngay cả khi đang là doanh nhân, chúng tôi vẫn mong có những người thầy để có thể chia sẻ trong công việc. Do đó tôi tin các anh chị doanh nhân trẻ khác cũng rất sẵn lòng để trở thành người thầy, bạn đồng hành với bất kỳ bạn trẻ nào mang trong mình “tinh thần khởi nghiệp”, tự tin với khát vọng trở thành doanh nhân” Ông NGUYỄN TUẤN QUỲNH (Phó Chủ tịch Hội Doanh nhân trẻ TP.HCM

- Chính người khởi nghiệp và dự án sẽ quyết định đến việc một dự án khởi nghiệp sẽ được bảo trợ theo phương thức 1-1.

Đến thời điểm này khoảng 70% người trẻ tham gia khóa học đều đã thấy cơ hội và ý tưởng kinh doanh cho riêng mình. Trong đó khoảng 30% đã có sản phẩm thử nghiệm hoặc đã kinh doanh.

Những cá nhân có sản phẩm hoặc đang thực hiện sẽ có nhiều lợi thế hơn trong việc được lựa chọn bảo trợ theo phương thức 1-1 dù cơ hội chia đều cho tất cả.

Các dự án trội hơn cùng các cuộc phỏng vấn trực tiếp sẽ tạo cơ hội để các cặp thầy - trò tìm thấy nhau.

Sẽ có nhiều giai đoạn trong việc kêu gọi đầu tư cho dự án khởi nghiệp. Giai đoạn hạt giống, dự án thường được các nhà đầu tư cá nhân hoặc cộng đồng đầu tư khi họ tin vào con người, sản phẩm và khả năng thành công của dự án nào đó.

Đây cũng là kênh tìm nguồn đầu tư phổ biến nhất của dự án “Mỗi doanh nhân - một người thầy” trong giai đoạn đầu tiên. Khi “thầy” đã chọn được “trò” để cố vấn thì khả năng đầu tư vào dự án rất lớn.
Mạng lưới kết nối người khởi nghiệp

* “Thầy” và “trò” chắc chắn phải chia sẻ khi tìm ra nhau. Liệu có “vùng cấm” nào không vì sự thành công của mỗi doanh nhân, thương hiệu luôn đi kèm với những bí quyết, bí mật kinh doanh?

- Nhiều năm làm việc trong lĩnh vực hỗ trợ khởi nghiệp, tôi thấy sự thành công ít bao giờ lặp lại giống nhau. Nhưng bài học thất bại thường hay lặp lại ở nhiều mô hình khởi nghiệp ở các cá nhân khác nhau. Do đó sẽ không có “vùng cấm” nào trong việc chia sẻ bí quyết ở đây cả.

Tất cả doanh nhân khi tham gia dự án này đều cố gắng chuyển tải hết những kiến thức và kinh nghiệm mình có để người trẻ nhìn thấy, đo lường rủi ro, cạnh tranh bằng năng lực, sự sáng tạo, khác biệt khi khởi nghiệp.

Các doanh nhân không ngại khi phải truyền bí quyết, đối mặt với cạnh tranh mà là người khởi nghiệp phải nắm rõ và “chơi” đúng luật. Nên mỗi doanh nhân đều muốn góp phần tạo ra một thế hệ doanh nhân bản lĩnh khi tham gia chương trình.

* Dự án có tính đến việc nuôi dưỡng “đứa con tinh thần” ra đời từ đây hay chỉ là giúp nền tảng khởi nghiệp và dừng lại?

- Đây là một dự án tham vọng. Tất nhiên tham vọng không chỉ dừng lại ở con số được đào tạo, huấn luyện, tư vấn hay bảo trợ mà chính là một cộng đồng, mạng lưới kết nối người khởi nghiệp sẽ được hình thành từ dự án này.

Sẽ có nhiều cách để nuôi dưỡng “đứa con tinh thần” là những dự án khởi nghiệp, cả những người trẻ có tố chất, năng lực khởi nghiệp. Mọi thứ đều cần có sự đầu tư và chúng tôi đang trong giai đoạn đầu tư.

Theo Tuổi Trẻ

Họ cùng chọn cà phê để khởi nghiệp, với hình thức cà phê mang đi (take away) loại quán cà phê có diện tích nhỏ, ưu tiên khách mua đem đi chứ không ngồi tại chỗ (in house).

Khách hàng chính là giới trẻ và nhân viên văn phòng. Ba bạn trẻ đã tự tạo cho mình hướng đi riêng, thương hiệu riêng.

Quán Effoc Coffee của ông chủ Phùng Mạnh Việt - Ảnh: Phi Long

Năm 2008, khi còn là sinh viên năm nhất ĐH Hoa Sen (TP.HCM), Phùng Mạnh Việt (sinh năm 1988) được thầy giao bài tập lập một dự án kinh doanh nhỏ, thực tế. Sau khi đi thực tế, Việt thấy lập một quầy cà phê di động là đơn giản và tiện lợi nhất nên Effoc Coffee ra đời trên giấy từ đấy. “Sau đó tôi nghĩ tại sao mình không hiện thực hóa ý tưởng kinh doanh đó” - Việt nhớ lại. Và sau ba tháng, chiếc xe đẩy di động bán cà phê mang đi pha kiểu Ý ra đời, đặt tại đường Đinh Công Tráng (Q.1, TP.HCM) với số vốn ban đầu là 40 triệu đồng. Đó cũng là cửa hàng đầu tiên trong chuỗi bốn cửa hàng của Effoc bây giờ.

Đối tượng nhắm đến của Effoc là học sinh, sinh viên và nhân viên văn phòng với giá một ly cà phê chỉ từ 20.000đ, bằng 1/4 so với giá những thương hiệu cà phê mang đi của nước ngoài tại TP.HCM.

Ra đời tháng 7-2010, cà phê Caztus của Nguyễn Hữu Tuấn Thanh (1990) cũng đi theo hướng bán để khách mang đi. Câu chuyện khởi nghiệp của chàng sinh viên năm 1 chương trình liên kết giữa ĐH Quốc gia TP.HCM và một trường ĐH ở Mỹ cũng rất tình cờ. Trong một chuyến đi chơi ở Singapore, Thanh rất kết Starbucks Coffee và thường trực bảy ngày có mặt tại quán này. “Tại sao mình không cho ra đời một mô hình tương tự tại VN nhưng có giá phù hợp với túi tiền của sinh viên hơn”, Thanh chia sẻ suy nghĩ lúc đó của bản thân. Một tháng sau chuyến đi Singapore, Thanh tìm đến những quán cà phê lớn nhỏ tại TP.HCM để học hỏi cách phục vụ, kinh doanh, tìm hiểu mô hình và cả tự tập pha cà phê để cho ra đời quán đầu tiên trên đường Lương Hữu Khánh (Q.1) và quán thứ hai tại Võ Thị Sáu (Q.1) không lâu sau đó.

Còn Lê Ngọc Khánh (1991), sinh viên ĐH Quốc tế (ĐH Quốc gia), thành viên nhỏ nhất trong bốn ông chủ của Urban Station Coffee (cà phê Trạm Thành Thị) - tâm sự rằng câu chuyện khởi nghiệp của họ có đôi chút “trẻ con” với nguyên cớ ban đầu: “Cà phê ở căngtin trường dở quá”. Nhóm bỏ công tìm hiểu cách làm của những thương hiệu đi trước, nghiên cứu tài liệu cùng những kiến thức trên giảng đường để tạo nên thương hiệu cà phê theo cách của riêng mình. Tháng 6-2011, sau gần một năm tìm tòi, nghiên cứu hướng đi riêng, Urban Station Coffee chính thức đi vào hoạt động.

Ngọc Khánh cho biết cà phê Trạm Thành Thị chọn cho mình hình thức phục vụ được xem là còn khá mới ở VN “take away” (mua và mang đi) vì đây là hình thức năng động, phù hợp với người trẻ và hòa nhập với nhịp sống nhanh ở một thành phố đang phát triển.

Còn Mạnh Việt và Tuấn Thanh đều cho rằng câu chuyện lập nghiệp với cà phê của mình nhiều cơ hội nhưng cũng không ít thử thách. Những người trẻ khởi nghiệp với kiến thức kinh doanh gần như bằng không nhưng đầy quyết tâm, học tập từ cách pha một ly cà phê cho đến học cách quản lý một chuỗi cà phê. Và học cả cách chia thời gian ở giảng đường với thời gian có mặt tại quán cà phê.
Những ông chủ với tuổi đời còn rất trẻ không giấu tham vọng sẽ làm nên thương hiệu cà phê “take away” của người Việt.

 

 

 

 

Theo Tuổi trẻ

Mô hình kinh doanh độc đáo và mới lạ này hiện đang được giới trẻ tìm hiểu và áp dụng.

Nhà kho ký gửi tại Hà Nội - Ảnh: Tuấn Hải cung cấp

 Nhà kho ký gửi
Đó chính là phương châm của mô hình này. Theo đó, nhà kho ký gửi (hay còn được gọi bằng cái tên tiếng Anh thông dụng là Consignista) sẽ là nơi trung gian nhận đồ, nhận tất tần tật mọi thứ: từ quần áo, giày dép, túi xách, sách truyện cho đến đồ điện tử, đồ trang trí, đồ bếp hay nội thất, đồ trẻ em… đã qua sử dụng, không còn quan trọng với nhiều người. Hoặc những món đồ “không biết để làm gì” trong tình trạng “bỏ thì thương vương thì tội”… đều có thể đem đến ký gửi mà không tốn phí.

Nhà kho ký gửi chính là bản sao của những hệ thống bán hàng cũ ký gửi với phương châm “cũ người mới ta” như Second Time Around và Once Upon a Child rất thành công tại nhiều nước trên thế giới.

Người ký gửi tự định đoạt giá của sản phẩm. Còn nhà kho sẽ đem trưng bày cũng như rao bán lại cho những người có nhu cầu, mong được sở hữu. Khi sản phẩm bán được, giữa người ký gửi và nhà kho sẽ ăn chia phần trăm. Món đồ bán được càng sớm, người ký gửi sẽ nhận được nhiều tiền hơn, đều từ trên 50% giá trị bán được của món đồ.

Tất nhiên giữa nhà kho và người ký gửi thống nhất những điều khoản rõ ràng về thời hạn ký gửi, cam kết không làm thất lạc hoặc hư hỏng sản phẩm… Khi món hàng không bán được, nếu được người ký gửi đồng ý tặng lại hoặc không lấy lại, nhà kho sẽ chính là trạm trung chuyển đến những chương trình từ thiện…

Theo Đỗ Tuấn Hải và Nguyễn Thu Thủy, hai bạn trẻ 8x sở hữu nhà kho ký gửi đầu tiên ở Việt Nam, đã và đang thành công với mô hình này tại Hà Nội khi sở hữu nhà kho ký gửi với diện tích hơn 200 m2, thì không khó để mở ra một nhà kho ký gửi. “Chỉ cần có một căn phòng đủ rộng để làm kho chứa đồ và một trang cá nhân trên các mạng xã hội để kết nối với mọi người là có thể thực hiện được”, Tuấn Hải nói.

Được biết ở Hà Nội có khá nhiều bạn trẻ thực hiện thành công mô hình này khi trở thành những địa điểm hút khách, thường xuyên được mọi người tìm đến để ký gửi cũng như tìm mua đồ giá rẻ. Đáng chú ý có trang Fan Page thu hút hơn 18.000 thành viên tham gia.

Chính vì những thành công này, nhà kho ký gửi đang dần trở thành trào lưu kinh doanh được nhiều bạn trẻ hưởng ứng. Tuy chưa phát triển rầm rộ nhưng đã dần manh nha xuất hiện ở Nha Trang, TP.HCM, Đồng Nai.
Mô hình kinh doanh triển vọng
Tuấn Hải chia sẻ, nhiều khách hàng không khỏi bất ngờ khi tìm thấy nhiều sản phẩm lạ mắt, ra đời từ rất lâu, có thể khó tìm thấy trên thị trường nhưng lại có thể mua được ở nhà kho ký gửi.

Đặc biệt, mặt hàng được ký gửi nhiều nhất là quần áo, giày dép khiến nhiều “tín đồ” mua sắm cười vui bởi săn được những sản phẩm ưng ý, có chất lượng tốt với giá cả phải chăng. “Kể từ khi nhà kho ký gửi ra đời, mình thay đổi thói quen đi shopping, thay vì tìm đến những cửa hiệu thời trang như trước thì bây giờ tìm đến nhà kho ký gửi và tha hồ chọn lựa. Có những bộ váy cực dễ thương với giá ở các cửa hiệu hơn 600.000 đồng nhưng tại đây chỉ còn 70.000 đồng”, Thùy Trang, SV Trường ĐH Ngoại ngữ Hà Nội, cho biết.

Các phụ huynh cũng có thể lựa chọn và tìm kiếm cho gia đình, người thân những món hàng tốt với mức giá rẻ bất ngờ. Trần Quỳnh Anh đánh giá, với cách kinh doanh khá đơn giản nhưng đem lại hiệu quả khi vừa giúp chủ nhà kho có thêm thu nhập vừa giúp người mua được tiết kiệm chi phí, thì nhà kho ký gửi có triển vọng. “Mô hình kinh doanh này sẽ thu hút mọi người, bởi đây chính là cách để đối chọi với những “cơn bão giá” và tình hình kinh tế khó khăn hiện nay”, Quỳnh Anh phân tích. Được biết, nữ sinh viên Trường ĐH Kinh tế - Luật TP.HCM này đã và đang tất bật thực hiện dự án nhà kho ký gửi tại TP.HCM.

Theo Thanh Niên

Không ít người lấy sự nghèo để biện minh, bảo vệ sự tồn tại cho nền giao thông xe máy, nạn lấn chiếm lòng đường, vỉa hè… Một số người thậm chí còn đấu tranh để những thứ không phù hợp với các đô thị hiện đại, văn minh này tồn tại vĩnh viễn, bất chấp những hậu quả khủng khiếp...

Một người chạy xe máy vào đường ngược chiều không phải vì theo gương xấu của vị quan xấu nào đó, mà vì muốn "cướp" đường để đi nhanh.

Nếu cần phải tìm một tố chất con người nào đó mà người Việt ta giỏi hơn người các nước khác, thiết nghĩ đó là năng khiếu ngụy biện.

Chúng ta nói được với nhau, giải thích được cho nhau mọi thứ trên đời một cách dễ dàng và đầy thuyết phục. Kể cả những thứ chúng ta hiểu rất ít và thậm chí là cả những thứ chúng ta thực ra không hiểu gì.

Những cái xấu tràn lan trong xã hội: tham ô tham nhũng; ăn trộm, ăn cướp, kể cả giết người; rượu chè, cờ bạc, đĩ điếm; đầu độc nhau bằng hàng hóa độc hại, thực phẩm độc hại; vi phạm luật, gây rối loạn trật tự giao thông; lấn chiếm lòng đường, vỉa hè, xả rác bừa bãi; chen lấn xô đẩy mọi lúc, mọi nơi...

Quan tham thì tại chính họ tham, cái đó rõ rồi và họ cũng không thanh minh. Họ chỉ tìm cách trốn tránh sự trừng phạt nghiêm minh của pháp luật.

Còn các kiểu dân hư thì chúng ta đều giải thích được hết. Rất đơn giản và đầy thuyết phục: dân hư bởi tại... quan tham!

Đó là câu nói gần như cửa miệng của rất nhiều người, cho nhiều hoàn cảnh khác nhau, của bản thân mình hoặc của người khác.

Chúng ta yên tâm rằng, một ngày quan hết tham hoặc hết quan tham, mọi người sẽ tử tế ngay và nước ta sẽ trở thành thiên đường về môi trường sống.

Không ít người lấy sự nghèo để biện minh, bảo vệ sự tồn tại cho nền giao thông xe máy, nạn lấn chiếm lòng đường, vỉa hè làm chợ "cóc", làm chỗ giữ xe - Ảnh: Diệp Đức Minh

Nhưng hãy trung thực với mình đi!

Có bao nhiêu người ngoài 25 tuổi làm điều tốt không vì mục đích cá nhân của mình, mà đơn giản chỉ vì noi gương người tốt việc tốt của người ABC nào đó?

Có bao nhiêu người ngoài 25 tuổi làm điều xấu không vì động cơ cá nhân của mình, mà đơn giản chỉ vì theo gương xấu của người XYZ nào đó?

Ai chứ nhà tâm lý học nổi tiếng Abraham Maslow thì chắc không bao giờ chấp nhận cách giải thích vạn năng của người Việt chúng ta.

Theo Maslow thì mọi người đều hành động theo những nhu cầu cụ thể của chính bản thân. Mọi hành động của một cá nhân đều có một (hoặc một số) nhu cầu cá nhân sau nó. Bối cảnh hành động chỉ tác động, làm thay đổi lợi ích thu được và rủi ro phải chịu của hành động thôi. Có làm theo gương ai thì cũng là để đáp ứng các nhu cầu của bản thân người hành động.

Nói cách khác, một người tốt hoặc xấu không phải vì người khác tốt hoặc xấu, mà vì các lợi ích mà hành động tốt hoặc xấu có thể mang lại cho chính người đó.

Nếu các lợi ích đủ lớn, còn các rủi ro (hậu quả) được nhận thức là nhỏ (hoặc không có rủi ro) thì người đó sẽ hành động theo "sự chỉ đạo" của nhu cầu bản thân. Bối cảnh hành động chỉ có thể làm tăng hoặc giảm lợi ích và rủi ro.

Một vị quan thực hiện hành động tham ô vì lợi ích tiền bạc cho chính mình. Khi tham ô, vị quan đó nhận thức rủi ro của hành động tham ô là nhỏ.

Một người dân cướp của, người đó cướp của không phải vì theo gương xấu của vị quan tham ô nào đó, mà vì lợi ích tiền bạc cho chính mình. Khi cướp, người đó nhận thức rủi ro của hành động cướp là nhỏ.

Một người dân lao vào hôi của trong một vụ tai nạn giao thông hoặc thiên tai, người đó hôi của không phải vì theo gương xấu của vị quan tham ô nào đó, mà vì lợi ích vật chất cho chính mình. Hôi của cũng là cướp của. Khi hôi của, người đó nhận thức rủi ro bị xã hội lên án, hoặc bị bắt ra tòa xử, là nhỏ.

Một người dân vượt đèn đỏ, người đó vượt đèn đỏ không phải vì theo gương xấu của vị quan xấu nào đó, mà vì muốn đi nhanh qua ngã ba, ngã tư. Vượt đèn đỏ là "cướp" đường, thời gian và sự an toàn của người khác, xấu xa không kém cướp của. Khi vượt đèn đỏ, người đó nhận thức rủi ro mình bị các xe đi theo tín hiệu đèn xanh đâm chết, hoặc bị công an bắt phạt tiền, là nhỏ.

Một người dân chen lấn, xô đẩy khi mua hàng hay khám bệnh, người đó chen lấn, xô đẩy không phải vì theo gương xấu của vị quan xấu nào đó, mà vì muốn mua được hàng, hoặc được khám bệnh, nhanh hơn những người khác. Chen lấn, xô đẩy là "cướp" thời gian, sức khỏe của người khác, xấu xa không kém cướp của. Khi chen lấn, người đó nhận thức rủi ro bị lên án là nhỏ.

Đọc đến đây, không ít người sẽ nhìn ra "bảo bối" thứ hai: sự thiếu hụt về nhận thức, hay sự thiếu giáo dục. Họ sẽ nói: những hành động xấu đó trong dân là do nhận thức của con người nông cạn, do chất lượng giáo dục yếu kém (trong đó có các môn giáo dục công dân). Lỗi của ngành giáo dục, phải sửa từ giáo dục.

Nói như thế không sai và ngành giáo dục cần phải đổi mới toàn diện để tạo ra những thế hệ người Việt Nam có chất lượng hơn. Nhưng trong khi chờ những thế hệ người có chất lượng hơn đó, chúng ta vẫn phải có giải pháp đối với các "hàng hóa tồn kho", đó là chính chúng ta.

Chúng ta không thể bắt những người tuổi 20, 30, 40, 50 quay lại học lại từ lớp vỡ lòng và các môn học đạo đức công dân có chất lượng tốt hơn.

Cũng không cần thiết phải làm điều đó, vì ngoài giáo dục ở nhà trường, còn có giáo dục gia đình, giáo dục xã hội, giáo dục pháp luật, trong đó mỗi người đều có thể tự học, được học, thậm chí bị bắt học. Không ở đâu giáo dục ở nhà trường có thể thay thế được rất nhiều các hình thức giáo dục sau nhà trường.

Một người được giáo dục pháp luật tốt và vì một xã hội có trật tự, kỷ cương, người đó không bao giờ lấy cái sai, cái xấu của ai đó để biện minh cho cái sai, cái xấu của bản thân mình hay của những người khác.

Nhưng ở nước ta, đây là kiểu thái độ phổ biến trước các hiện tượng xã hội. Mọi thứ xấu xa đổ hết cho chính sách, cơ chế, thể chế là xong.

Không ít người lấy sự nghèo để biện minh, bảo vệ sự tồn tại cho nền giao thông xe máy, nạn lấn chiếm lòng đường, vỉa hè làm chợ "cóc", quán "cóc", làm chỗ giữ xe. Một số người thậm chí còn đấu tranh để những thứ không phù hợp với các đô thị hiện đại, văn minh này tồn tại vĩnh viễn, bất chấp những hậu quả khủng khiếp của chúng đối với sự phát triển của xã hội và con người.

Họ bảo, đến Paris, London, New York còn có nền kinh tế vỉa hè cơ mà? Điều họ không nói để mọi người biết là ở Paris, London, New York có kinh tế vỉa hè, nhưng đó là kinh tế vỉa hè được chính quyền quy hoạch và quản lý chặt chẽ để đảm bảo an toàn giao thông, vệ sinh an toàn thực thẩm và trật tự, mỹ quan đô thị, không phải là thứ kinh tế vỉa hè tự phát và gần như không được quy hoạch, quản lý như ở ta. Singapore cũng có các hàng cơm bình dân, nhưng không phải các hàng cơm bạ đâu ngồi đấy, xung quanh đầy rác rưởi, ruồi muỗi như ở ta.

Họ cho rằng xe máy là phương tiện đi lại của người nghèo và bảo vệ  quyền sử dụng xe máy vĩnh viễn của mỗi người dân. Họ "lờ" đi thực tế là các nước Trung Quốc, Myamar đã cấm xe máy ở rất nhiều thành phố. Họ cũng không nói đến quyền của mỗi người dân, kể cả người nghèo, được hưởng một nền giao thông công cộng văn minh, hiện đại, an toàn như người dân ở các nước khác, không nói đến trách nhiệm đóng góp của người dân cùng nhà nước để sớm có một nền giao thông công cộng như vậy (dù chỉ là sự đóng góp tinh thần và sự sẵn sàng từ bỏ thói quen đi xe máy để phát triển giao thông công cộng).

Chúng ta thường chấp nhận sự ngụy biện vì không nghĩ nó gần như đồng nghĩa với một từ khác, đó là đạo đức giả. Nó dẫn dắt con người đến với những giá trị giả, những thứ không có giá trị ở các xã hội phát triển văn minh.

Không ở đâu một xã hội có thể phát triển giàu có và văn minh dựa trên sự phổ biến của năng khiếu ngụy biện, thói đạo đức giả.

Theo học thuyết của Maslow, để thay đổi hành vi con người và giảm bớt những thứ xấu xa trong xã hội, không có cách nào khác là phải tác động mạnh mẽ vào các lợi ích các thứ xấu xa đó mang lại cho đối tượng hành động (làm giảm hoặc triệt tiêu chúng), đồng thời tác động mạnh mẽ vào phía nhận thức, làm cho mỗi một người ý thức đầy đủ các rủi ro, hậu quả từ mỗi hành động của bản thân.

Nếu ai đó bảo mọi người cứ tử tế đi rồi tôi sẽ tử tế, người đó hoàn toàn không đáng tin chút nào. Điều kiện người đó đưa ra (để trở thành người tử tế) không xã hội nào đáp ứng được cả.

Theo TN

Theo diễn giả, doanh nhân Trần Đăng Khoa để khát vọng đổi mới sáng tạo, khát vọng việt lan tỏa mỗi người hãy tự thay đổi cách nghĩ, cách tư duy của mình. Như Chủ tịch Tập đoàn Cà phê Trung Nguyên từng nói sẽ không có thành công nếu không có sáng tạo. “Giải mã” sự thành công của những quốc gia phát triển để thấy được rằng, khát vọng sáng tạo đổi mới thực sự mang lại hiệu quả trước hết phải làm sao đưa khát vọng ấy lan tỏa trở thành câu chuyện hàng ngày của mỗi người Việt. Thực tế, làm được điều đó sẽ không hề dễ dàng nhưng quan trọng hơn hết mỗi người phải có niềm tin, có khát vọng. Từng học tập làm việc thành công tại Singapore, ttrong đó có những tập đoàn lớn như là British Telecom, năm 2008 doanh nhân Trần Đăng Khoa trở về Việt Nam nuôi ước mơ khát vọng trở thành một doanh nhân, dịch giả, diễn giả. Để lan tỏa khát vọng đổi mới sáng tạo, khát vọng việt mỗi người hãy tự thay đổi cách nghĩ, cách tư duy của mình (ảnh Đình Nguyên - Thanh Niên) Những khát vọng đó được Trần Đăng Khoa đưa vào cuốn sách đầu tay của mình mang tên: “Sống và khát vọng”. Xuyên suốt cuốn sách là khát vọng sáng tạo, khát vọng vươn lên của một người Việt trẻ đầy khát khao… Phóng viên Báo Điện tử Giáo dục Việt Nam đã có cuộc trò chuyện với doanh nhân, diễn giả Trần Đăng Khoa xung quanh câu chuyện làm sao để lan tỏa khát vọng Việt, làm sao để níu giữa nhân tài cho quốc gia… - Theo ông, chúng ta đang có những điều kiện gì để hiện thực hóa khát vọng Việt Nam trở thành một đất nước giàu mạnh? Doanh nhân Trần Đăng Khoa: Tôi tin rằng khát vọng Việt Nam trở thành một đất nước giàu mạnh là một khát vọng to lớn và là một chặng đường rất dài với rất nhiều khó khăn thử thách và thay đổi. Tuy nhiên, đó chắc chắn không phải là điều viễn vông vì nếu là viễn vông thì không có nhiều có tâm, có tài và có tầm vẫn ngày ngày nỗ lực vì điều đó. Làm được hay không làm được là chuyện của tương lai với qua nhiều biến số nên thật ra khó nói. Điều quan trọng là chúng tập trung vào hiện tại rằng: Liệu chúng ta có đang nỗ lực hết mình vì khát vọng đó hay không. Doanh nhân Trần Đăng Khoa . Điều kiện nếu liệt kê ra chúng ta đang có nhiều. Báo chí cũng đã viết nhiều nên tôi không muốn liệt kê lại nữa. Chỉ xin mượn lời của nguyên thủ tướng khai quốc Singapore Lý Quang Diệu: Việt Nam là một trong những dân tộc thông minh và năng động nhất Đông Nam Á, với nguồn tài nguyên thiên nhiên đa dạng, phong phú và một bờ biển vừa dài, vừa đẹp, lẽ ra Việt Nam đã phải giàu mạnh từ lâu lắm rồi. - Vậy chất xúc tác để biến khát vọng Việt thành hiện thực  Doanh nhân Trần Đăng Khoa: Dĩ nhiên cả 2 yếu tố khát vọng và đổi mới đều cực kỳ quan trọng. Nhưng tôi sẽ đặt yếu tố đổi mới lên trước. Nếu mỗi người Việt chúng ta dám nhìn lại mình để không chỉ tự hào về bản thân, mà còn để nhìn ra những điểm cần thay đổi, thì chúng ta mới có cơ hội để lựa chọn cho mình một con đường tốt hơn, dẫn đến một kết quả tốt hơn, nhanh hơn và ít trả giá hơn. Ở đây tôi muốn nói đến sự đổi mới tích cực. Nếu không có sự đổi mới tích cực này để có một con đường đúng, khát vọng chỉ khiến chúng ta đi nhanh hơn đến ngõ cụt chứ không dẫn chúng ta đến nơi mình mong muốn: Một đất nước hùng cường. - Theo ông làm thế nào để khát vọng đổi mới sáng tạo đó lan tỏa? Doanh nhân Trần Đăng Khoa: Chúng ta phải bắt đầu từ chính bản thân mình. Thường thì đa số mọi người thích chỉ ra người khác chưa tốt chỗ này, chưa tốt chỗ kia, nhưng ít ai chịu bắt đầu từ bản thân mình. Khi phần đông xã hội đều tự trang bị cho mình cách tư duy mới thì tất nhiên xã hội ấy sẽ thay đổi. Nhưng một lần nữa, trước khi nghĩ đến cả xã hội, hãy tự hỏi mình sẽ thay đổi cách mình tư duy như thế nào? - Một đất nước muốn phát triển phải có nhân tài, Việt Nam có nhiều nhân tài nhưng tại sao chúng ta vẫn chưa phát huy được hết khả năng của những nhân tài ấy? Doanh nhân Trần Đăng Khoa: Chẳng ai có thể nghi ngờ việc một đất nước muốn phát triển cần phải có nhiều nhân tài. Nhưng có lẽ phải nói rõ thêm, họ phải là những nhân tài có TÂM với đất nước. Chứ còn nếu có tài không chưa đủ. Thậm chí, có tài mà không có tâm nhiều khi còn là hiểm họa đối với đất nước vì họ sẽ trở thành những kẻ chỉ biết vơ vét cho bản thân mình. Cho nên, trước khi nghĩ đến chuyện giúp đỡ nhân tài phát huy tài năng, chúng ta phải tạo ra một xã hội khuyến khích họ sống bằng cái tâm của mình. Con người khá dễ bị ảnh hưởng bởi môi trường. Nếu nhân tài mà không có bản lĩnh thì khi sống trong một xã hội xuống cấp về đạo đức, họ cũng dễ bị nản chí hoặc thậm chí tệ hơn là chỉ biết nghĩ cho bản thân mình. Có lẽ, để tận dụng được người tài, trước hết đất nước ta cần có một xã hội lành mạnh để tài năng phát triển theo hướng hữu ích cho cả xã hội lẫn cá nhân họ. - Điều ông nói cũng chính là bài toán "giữ chân nhân tài" đang được cả xã hội quan tâm. Vậy, theo ông yếu tố quan trọng nhất để giữ được nhân tài là gì? Doanh nhân Trần Đăng Khoa: Theo một cuộc khảo sát thì nhân tài thường cần 4 yếu tố: Thứ nhất là sự lãnh đạo anh minh, đáng tin cậy; Thứ hai là cơ hội phát triển sự nghiệp lẫn bản thân; Thứ ba được công nhận những đóng góp; Và cuối cùng có thu nhập tương ứng với giá trị của họ. Nếu đất nước ta có được 4 yếu tố đó thì tôi tin rằng những nhân tài có tâm sẽ cống hiến được cho đất nước nhiều hơn rất nhiều. - Xin cảm ơn ông!   Theo GD

Thấy chị bán nước hét lên: “Chú ấy lên cơn rồi, mấy người buộc chú vào gốc cây nhanh lên”, 4 - 5 người cầm dây thừng trói người đàn ông khuyết tật lại và 15 phút sau mới thả ra.

Đấy là ấn tượng đầu tiên về ông Phạm Thanh Hải (phường Hạ Đình, quận Thanh Xuân, Hà Nội) - một người cha có nghị lực sống mạnh mẽ nhất mà tôi từng gặp.

Chào đời đã “gánh số khổ”

Sinh ra trong gia đình có truyền thống cách mạng, nhưng ước mơ nối nghiệp ông cha không thành hiện thực khi từ nhỏ cậu bé Phạm Thanh Hải đã mang bệnh tâm thần quái ác. Càng lớn, căn bệnh tâm thần càng xuất hiện nhiều biến chứng khiến cậu vô số  lần lên cơn co giật và không kiểm soát được mình.

Mọi người trong xóm vẫn không quên cái ngày kinh hoàng, khi Hải từ cõi chết trở về. “Năm thằng Hải học lớp 8, hai anh em nó rủ nhau ra cống nước bắt cá. Sợ anh lên cơn tâm thần nên đứa em trai không cho anh xuống bắt cá. Thấy em lội xuống, Hải đã trèo lên cột điện cao gần 20 m để nhảy xuống. Nghĩ lại ngày đó tôi vẫn chưa hoàn hồn, thằng Hải bị điện giật treo trên cột điện mấy tiếng đồng hồ, mọi người đều bảo thằng bé đã chết nhưng cuối cùng ông trời thương nên cho nó sống”, ông Phạm Ngọc Thực, bố của ông Hải kể lại.

Sau lần chết hụt đấy, cộng với chứng bệnh tâm thần, ông Hải mang nhiều vết thương: đến nay cơ thể vẫn hằn vết tích điện giật ngang sống lưng, một bên chân vốn tàn tật phải “gánh” thêm những vết sẹo, vết nứt thịt da khi thời tiết thay đổi.

Ngày ngày, ông Hải vẫn lê thân tàn bên dòng người xe tấp nập để nhặt ve chai kiếm tiền nuôi con.

Lập gia đình, có vợ con, nhưng căn bệnh quái ác đã khiến ông Hải phải sống cô đơn. “Vì áp lực gia đình và căn bệnh  tâm thần, tôi không giữ được vợ. Tôi cắn răng để cô ấy ra đi vì mình không biết sống, chết lúc nào, bệnh tật lại đày đọa khổ vợ, khổ con”, ông Hải ngậm ngùi tâm sự.

Tấm lòng người cha

Mang trong người đủ loại bệnh, con trai thì học ngày càng cao, gia cảnh khốn khó không có tiền đóng học cho con, ông Hải phải cố quên bệnh tật lao ra đường mưu sinh bằng cách nhặt ve chai, nhặt rác. Ông rong ruổi khắp các con đường quận Thanh Xuân từ 5h sáng với đôi chân tàn tật. 

Đối với những người khác, việc nhặt rác là công việc bình thường, kiếm sống hàng ngày. Nhưng đối với người bệnh tật như ông Hải thì công việc đó vô cùng nguy hiểm, luôn kề sát lưỡi hái “tử thần”. Không biết bao nhiêu lần ông đã ngã quỵ xuống đường giữa dòng xe tấp nập.

“Lúc đầu tôi và gia đình đã ngăn chú ấy, đi lại ở nhà còn không vững thì làm sao ra ngoài đường kiếm sống được. Ấy vậy mà hơn mười năm nay, ngày nào chú ấy cũng đi hàng chục cây số nhặt rác để nuôi đứa con trai học giỏi”, chị Hương, hàng xóm của ông Hải cho biết.

“Vì con, tôi không thể buông xuôi”. Đó là lời ông Hải thường nói với mọi người mà cũng như nói với chính mình. Trên quãng đường mưu sinh của mình, nhiều lúc ông nghĩ mình không thể cố được nữa, chỉ muốn “bỏ cuộc” vì bệnh tật.

Mỗi khi trái gió trở trời, những vết thương đau buốt hành hạ ông Hải.

Đêm về đôi chân thường nứt nẻ rồi đau buốt, nhiều lần đang đi nhặt rác thì bệnh tâm thần tái phát, không làm chủ được mình. Nhưng cứ nghĩ đến đứa con còn đang học, buông xuôi thì ai nuôi, ông Hải lại cố. Nỗi sợ lớn nhất của người cha đầy nghị lực này là khi đang đi nhặt ve chai mà bệnh tâm thần tái phát, rồi mất trí nhớ. 

Lường trước việc này, ông Hải đến từng hộ gia đình trên đường Nguyễn Trãi và dặn mọi người: “Khi thấy tôi phát bệnh trên đường thì hãy trói tôi vào cây, đừng để tôi gây họa”.

Ông Nguyễn Văn Hiền, Tổ trưởng Tổ dân phố số 59, phường Hạ Đình cho biết: “Gia đình chú Hải có hoàn cảnh khó khăn, lại bị tàn tật nên chính quyền địa phương và khu phố luôn tạo điều kiện giúp đỡ. Cả khu phố ai cũng khâm phục nghị lực của chú ấy, thấy chú đi nhặt rác nên các hộ đều mang ve chai, quần áo đến tận nhà để giúp chú ấy phần nào”.

Còn biết bao những cái sợ, biết bao nỗi lo, gánh nặng cuộc sống mà ông Hải đang từng ngày phải trải qua. Nhưng niềm tin vào cuộc sống và tấm lòng quyết hy sinh cả cuộc đời vì con là mục tiêu ông theo đuổi.  “Tôi còn đi được ngày nào thì còn cố gắng ngày đấy vì con. Tôi chỉ sợ lỡ một ngày nào đó mình đi mà không nhớ đường về với con…”.

Nghe lời tâm sự của ông Hải bỗng thấy lòng rưng rưng, cảm phục trước nghị lực sống của người cha dù “tàn” nhưng vẫn quyết không “phế” để nuôi con thành người.

Theo Tấn Minh/Pháp luật Việt Nam